进入二十一世纪之后，叙事学以前所未有的迅猛态势向前发展。本文在以历时路径回顾梳理文学理论和叙事学发展的基础上，重点审视了文学研究的认知方法之于叙事学研究的影响。认知科学的崛起为叙事学研究提供了重要的理论框架，直接促成了认知叙事学的崛起。认知叙事学的未来发展在于进一步整合多种认知方法，并以实证的方式对它们加以检验。尽管这种路径可能会加速叙事学、乃至文学研究的危机，但同时也可以见证一个新范式的产生。

二十世纪九十年代以降，以北美为主导的女性主义叙事学得到了长足的发展，无论是在叙事理论建构还是在叙事批评实践上均取得了引人瞩目的成果。本文主要从性别、叙事性、研究方法以及研究课题等层面出发，评析英国学者露斯?佩奇的女性主义叙事理论。文章指出，一方面，佩奇采用文学与语言学的双重视角，对女性主义叙事学的发展做出了重要贡献；但另一方面，佩奇关于叙事形式可以脱离性别的论点又偏离了女性主义叙事学研究的主流。

本文以列斐伏尔的“空间三一论”为切入点，借鉴了包括叙事学在内的当代西方文学理论的方法和视角，并在深入分析文本的基础上着重探讨了刘易斯主要小说的叙事特征及其作为虚拟空间的意识形态性、文本内涵和文化意蕴，进而挖掘出刘易斯小说的叙事空间特质、作家的文化情感结构和小说人物文化身份的认同危机。

本文以西方叙事学为理论依据，从叙述者、叙述聚焦、叙述时间等方面，对现代英国作家约瑟夫?康拉德的短篇小说《艾米?福斯特》进行文本解读，认为康拉德在题材表现、叙述手法、人物刻画、道德指向等方面都独具特色，其创作推动了英国小说从传统走向现代。

承受着个人和国家诸多不幸的穆旦，在生命的晚期忽然爆发了一个小小的诗歌创作高潮。这些诗歌凝聚着穆旦作为一个“落难者”的人生体验，是诗人在非常年代里始终保持开放的胸襟和眼光，充分承受优秀世界诗歌资源的沐浴、浇灌和洗礼的结果，也源自于穆旦身边那个小小诗友圈的启发和激励。诗人以此在一个斫杀诗意的时代里为当代诗歌承续了难能可贵的精神和艺术火种。

采用中文人生意义问卷和生命愿景量表对477名贫困大学生进行了测查。结果表明：在人生意义总分、人生意义体验上，独生子女得分显著低于非独生子女；在人生意义体验上，城市生显著地低于乡镇生；在生命愿景总分上，男生显著地低于女生，城市生显著地低于乡镇生；在人生意义寻求、生命愿景等上，存在显著的年级差异；在生命愿景、生命控制感上高人生意义者显著地高于低人生意义者；人生意义寻求对追寻生命的意义，以及人生意义体验对生命控制和积极的生命意义都有显著的预测效用。

《刑事诉讼法》及相关司法解释、部门规章对刑事强制医疗制度进行了系统的程序规制，但在强制医疗对象范围上依然需要与其他部门法做好衔接，在一些具体程序规定上还有待进一步修正。刑事强制医疗属于实现社会防卫的保安处分措施。要实现这一法律功能，并兼顾人权保障的立法任务，需要合理界定强制医疗的对象范围，依据正当性标准完善其程序规定。

2012年刑事诉讼法修改过程中新增的“依法不负刑事责任的精神病人强制医疗程序”具有深刻的立法需要，但这一新增程序的法律规定仍显粗放，一系列解释学问题需要予以分析。强制医疗本身是保安处分性质的预防性措施，强制医疗程序是刑事司法程序且为独立于定罪程序的独立程序。在强制医疗程序实施过程中，迫切需要解释强制医疗的适用条件、临时的保护性约束措施、申请期间与管辖以及执行等方面问题，方可确保法律规定的真正贯彻落实。

精神病强制医疗存在行政程序与司法程序。尽管这两种程序适用的法域不同，却因行政法与刑事法在调整范围上的交叉与重叠，致使实践中的程序转换出现失控问题。《人民警察法》《精神卫生法》和《刑事诉讼法》规定的不同程序之间的衔接与转换应以精神病人的合法权益得到保障、“被精神病”得以避免以及程序保障社会秩序与安宁功能得到发挥作为选择程序的基本思路，借助于正当程序的规制功能消除法律之间的紧张性，从而维护程序转换的正当性以及保障权力运行的合法性。

以1000名企业员工为调查对象，采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验，结果显示：（1） 当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配；（2） 职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配，职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配；（3） 在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配，在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配。最后，对研究的理论和实践意义作了探讨。

作为企业国际化经营关键因素的员工跨文化胜任力及其培养是亟待研究的问题。本文运用深度访谈法探讨了跨国公司中国员工的跨文化胜任力以及在“走进来”外国企业和“走出去”中国企业两种跨文化情境下的差异。基于访谈结果，本文发现“走出去”与“走进来”跨国公司中的中国员工的岗位任务存在巨大差异，从而面临着不同的跨文化胜任力要求，并进一步从跨文化知识、经验、技能、能力和自我概念与动机五个方面分析了两者间的差异；同时本文发现企业提升中国员工跨文化胜任力的4种方法。本文研究成果补充了前人的研究，丰富了跨国经营的理论并对新兴国家跨国公司员工的跨文化胜任力培养有指导意义。

时尚消费观是指大众为获得自我认同与社会认同而产生的对他人消费行为追随与模仿的价值取向。首先，本文回顾了从社会学、传播学、符号学以及伦理学角度关于时尚消费观的相关研究；其次，本文从心理学的角度提出了时尚消费观的自我与社会形成机理：个体化促使消费者通过时尚消费构建、表达、提升自我，从而满足消费者自我认同，形成了时尚消费的内部动力，而社会化过程则促使消费者接纳他人的信息影响与规范影响，从而满足消费者社会认同，构成了实现时尚消费的外部推力；本文最后指出，个体的时尚消费观最终会反作用于社会文化，只有树立健康的消费观念，以一种重存在方式体验商品价值，才能创建良好的社会风尚。